「いま」が、未来の競争力を
作るタイミングかもしれません
人口減少が進むなか、外国人材の受け入れを前向きに検討する企業が増えています。
多様な文化や価値観を受け入れることは、単なる労働力の補完にとどまらず
組織の新たな可能性を拓く第一歩。
いま動くことが、持続的な成長への礎となります。
「いま」が
未来の競争力を
作るタイミング
かもしれません
人口減少が進むなか、外国人材の受け入れを前向きに検討する企業が増えています。
多様な文化や価値観を受け入れることは
単なる労働力の補完にとどまらず、組織の新たな可能性を拓く第一歩。
いま動くことが、持続的な成長への礎となります。
外国人労働者の人数は年々増加しています
2020年
2025年
2030年見込み
「紹介して終わり」ではありません
定着までが、私たちの仕事です
外国人材の採用は、ただ紹介するだけでは終わりません。
私たちは、企業と人材双方にとって「長く続く関係」を築くことを大切にしています。
教育、送り出し、申請手続き、入社後のサポート、そして職場への定着まで、ワンストップで対応。
採用の導入段階から現場での支援体制づくりまで、企業様とともに課題解決に取り組みます。
文化や言語の違いを越え、「採用してよかった」と思える未来のために、私たちは伴走し続けます。
「紹介して終わり」
ではありません
定着までが、私たちの仕事です
外国人材の採用は、ただ紹介するだけでは終わりません。
私たちは、企業と人材双方にとって「長く続く関係」を築くことを大切にしています。
教育、送り出し、申請手続き、入社後のサポート、そして職場への定着まで、ワンストップで対応。
採用の導入段階から現場での支援体制づくりまで、企業様とともに課題解決に取り組みます。
文化や言語の違いを越え、「採用してよかった」と思える未来のために、私たちは伴走し続けます。
5年後、10年後のために、今進めるべきこと
Build the future, starting now
日本の人口減少は止まらず、特定技能分野の労働力不足は年々深刻化しています。
その解決策のひとつが「特定技能人材」の活用です。
若手から経験豊富な人材まで、各業界の現場を支える即戦力として採用可能です。
人材確保は単なる採用活動ではなく、業界全体の持続可能性や経営戦略の一部です。
今の一手が、会社や業界の未来を大きく左右します。


